作者: 佚名
最近更新: 更新时间 2025-01-07 08:23:58
状态: 完结
字数: 8.89万字
阅读人数: 16.10万人在读
推荐指数：★★★★
【内容简介】
春节假期，被公司分解成每天提前三分钟下班，春节两天天假，精算成2880分钟，再分摊到全年工作日上，每天提前三分钟下班。本来春节假少的可怜，看到群消息，办公室一片怨声载道。却依然在群里回复：收到！
【目录】
第一章
第二章
...
第三章2025-01-07 08:23:58
【原文摘录】
我：中指表情包.jpg
...
旁边的同事忙用胳膊肘戳我：
“姐！你是不是忘切号了？”
我摇摇头，继续公司大群继续输出：
“这是哪个身体部位想出来的脑残调休？”
“周扒皮见了都得喊声爹，算盘珠子都崩到你祖坟上了。”
人事总监在群中@我：林丁香！立马撤回消息！来我办公室一趟！
“如今大环境不好，公司业务吃紧。过年别人放假，我们营业，这叫抢占市场懂吗？”
人事总监双手撑桌，一副恨铁不成钢的样子：
“公司也是为你们着想！”
“脑子被门夹了吧，咱们是电商公司，过年快递都放假了，你就说怎么发货吧！”
“给老板当走狗当久了，还真的被洗脑了。”
“好话说尽，你不听！”
人事总监干笑两声，拿出员工守则，打开办公室的门，大声到：
“林丁香，违反守则第七十五条第四项，无故辱骂公司上级，罚款1000元。”
同事们都侧着身子，朝我这边张望，小声议论。
“无故辱骂，先是公司不做人，林姐才骂的呀，事出有因。”
“哎，人事也是打工人，何苦要为难林姐，把消息删了就是啊。”
“大家猜猜，老板过年会不会来？”
我起身，夺过那本员工守则，用力撕扯，根本撕不动。
我举起那本书，朝着老板办公室扔去。
我也不为难小小人事，做事还是要抓主要矛盾。
“咣…”
老板那副「诚信赢天下」的字画玻璃框，被我打碎。
掉下的玻璃渣，落在老板喝茶的功夫茶桌上，
开水打翻，烫了老板一手。
行政部全体人员，以百米冲刺速度，冲到前台，鬣狗争食般，抢夺医药箱，准备到老板面前献媚。
回工位的路上，同事悄悄为我竖起大拇指。
“还是得林姐，早就看秃子老板不爽了。”
“林姐威武！”
二组组长周伟阴阳怪气：
“人家林丁香是销冠，就是有这个胡闹的底气！”
“能早三分钟下班，还能避开晚高峰呢。”
我的组员正准备还嘴，人事总监又在群里发了新消息
“春节调休方案是人事处讨论结果，未经王总审批，造成员工不满。王总决定取消全体员工全体调休。”
“哟，挺会做人啊。千错万错都是奴才的错，我就不信老板不知道。”
“不过，林姐刚刚一闹，你看就取消了。说明咱们还是得团结得发声！”
“我宣布！林姐就是我永远的姐！”
办公室瞬间充满快活的气氛。
可是，人事总监紧接着在群里发：
“经总裁办与人事处讨论，春节调休只针对今年业绩垫底团队！其余团队正常休息两天！”
—— 引自章节：第一章
甚至有人跑到周伟面前恭喜他：
“周组长，真羡慕你，明年可以早点下班，避开晚高峰呢。”
可是我目前顾不了这么多，
先把今年混过去，明年找工作吧。
人事总监在群里发了张今年的业绩表，
我的团队居然是倒数第一！
人事总监：@林丁香！动员一下你的组员。
我冲到人事部办公室，质问这是怎么回事。
人事总监扶了扶眼睛，展示他做的excel表格。
“林丁香，你们组的销售额确实是最高的…”
“但是！”他突然提高音量。
“你们组的退货率也是最高的！整体成本算下来，净利润确实最低。”
人事总监将计算器递到我面前：“不信，你自己算。”
“年初指定是考核是销售额，不是净利润！”
“现在大环境不好，你得体量公司啊。”
“但是…”
人事总监打断我的话，用食指点着桌子：
“小林，你有这个时间，不如多去想想怎么维护店铺，降低售后率。”
他这副得意洋洋的表情，真恶心。
多说无意，我准备回工位找年初签署的绩效考核表。
碰见周伟捧着电脑，满面春风的朝老板办公室走去。
“林组长，你今年做事儿也真是野鸡钻灶炕。”
“有屁快放！”我懒得打理这种人。
“顾头不顾腚啊！”
周伟扯着我袖子：“现在公司效益不好，肯定要控成本啊。”
“今晚陪我喝一杯，我教你搞业务。”
“有病！”我一把推开了他。
回到工位才想起，六月搬了新公司，年初签署的东西估计早不见了。
我正坐在位置上懊恼。
同组的小李，却给我发了一组图片。
“林姐，你看这些差评，都是在半夜发的，这些产品图片，也不是我们卖的产品。”
我拿过手机，放大仔细看。
好家伙！
简直就是雷碧冒充雪碧！
“林姐，你再看，你一个发差评的，你看他头像。”
“丑孩子。”我有些茫然。
“是周伟的儿子呀！”
周伟拿着假产品偷偷我们组的店铺刷差评？
我打开公司内网，准备匿名发帖。
恰好，选品部总监来交接工作，瞥到我电脑。
她俯身，一股巨大狐臭将我笼罩，她伸手，忙捂住了我的鼠标，小声到：
“老板最忌讳部门内斗，你今年业绩倒数第一，小心把你开了。”
我连忙道谢，
等她走后，反手发送。
半晚，大家都在帖子下面吃瓜，
甚至有人根据每个人的说话习惯，猜周伟发动多少组员给差评。
第二天一大早，公司内部群，选品总监在群里发了一段视频。
—— 引自章节：第二章
具体细节，年后调查。
我瘫坐在椅子上，失去所有力气。
我不应该相信资本家。
“林姐，没事儿，反正春节也只放两天。”
“你不要自责了。”
“起码现在有两个组春节要留守，挺好的。”
我的组员纷纷围过来安慰我。
“叮！”我的微信发来一条好友申请：
我是周伟！午休，天台见！
中午我还是去了，我得给组员交代，看能不能商量到上白班。
“你知道选品总监为什么要发举报视频吗？”
周伟穿着身黑大衣，背对我，声音格外低沉。
“哥们，演无间道啊！你冷不冷啊？”
周伟转身，揉揉冻红的鼻子：“有点…”
他快速向我走进，吓得我连连后退。
“有没有一种可能，选品就是签的阴阳合同，花正品的钱，拿的假冒伪劣产品呢？”
“吃回扣啊？”我又心中暗暗骂了句脏话。
对啊，这一切都解释得通了。
我如果先说出来，行政部查下去肯定会查到选品。
如果选品总监先把锅甩到我和周伟头上，那就是恶劣的内部竞争。
我张开嘴巴，做出恍然大悟的模样。
“这个亏，我们不能吃！走！我们一起去举报！”
“到时候春节留守调休的，就是选品部门了。”
周伟有些激动，想上前拉住我的衣袖。
我又连退几步：
“按照我们公司尿性，到时候留下的，肯定是我们三个部门！”
“举报的事情，我再想想！”
听到楼梯有脚步，
我转身离开，高声道：
“周伟哥，冬天也要记得天天洗澡，怪臭的。”
晚上请小组聚餐，说了今天的情况。
小李抱着酒瓶，凑到我面前：
“姐！如果真的是我们恶性竞争，按照员工守则是要扣绩效奖金。公司不会放过这个机会的。”
“其中肯定有诈！”
第二日上班，我踌躇满志，准备申请调查此事。
但我踏进办公室的那一刻，觉得有些不对劲。
如芒在背如履薄冰。
如果眼神能杀人的话，我现在早已经碎尸万段。
“自己为了业绩漂亮，就不顾其他部门死活！”
“前几天还装作大义凛然的模样，没想到时候真小人。”
“该！活该他们春节不放假！”
到了工位上，看到年度部门评分表：
电商运营一组十分。
我才明白，
因为假货的事，还牵连到多个部门。
公关部要夹在品牌方和顾客中，天天加班。
客服部要处理顾客退货退款，工作量剧增。
设计部也终于明白为何，网站审核总是说，图片与产品不符。
仅有的十分，是后勤部给的。
因为退换货太多，纸盒子数量剧增，他们应该卖了不少钱。
……
部门互评表十分，
—— 引自章节：第三章